馮家塔運營全面落實集團公司“四化”運營思路與“微觀三治”管理理念,牢固樹立“內(nèi)控為綱、風控為要、依法守規(guī)”的合規(guī)準則,以系統(tǒng)性風險防控與高標準合規(guī)建設為抓手,超前謀劃、真抓實干,為公司持續(xù)健康發(fā)展構(gòu)筑起堅實保障。

健全制度體系,筑牢合規(guī)防線。以修訂制度體系為核心,對接現(xiàn)代企業(yè)制度與上級監(jiān)管要求,優(yōu)化治理架構(gòu),明確權(quán)責清晰的運行框架,全面推進制度“立改廢釋”,對現(xiàn)行制度進行系統(tǒng)性梳理,及時修訂完善公司各項管理制度130余項,形成的《規(guī)章制度手冊》,為各項工作規(guī)范開展提供根本遵循。在人員體系方面,設立1名專職風險合規(guī)管理員,并在各業(yè)務部門配置24名兼職管理員,構(gòu)建起“專職+兼職”的管理隊伍,確保合規(guī)責任落實到崗到人。同時,重視合規(guī)文化的培育,開展“民法典宣傳月”“全民國家安全法律知識競答”等活動,組織30余名業(yè)務骨干參與專題培訓,常態(tài)化宣傳合規(guī)管理知識,有效提升全員的法治意識與規(guī)則自覺,推動合規(guī)要求從外部約束內(nèi)化為行動自覺,為制度運行提供深厚的文化土壤。

深化業(yè)法融合,織密管控網(wǎng)絡。推動合規(guī)管理深度融入業(yè)務流程,在業(yè)務發(fā)起的關(guān)鍵環(huán)節(jié)設立“防火墻”。合同管理堅持審查前置與全要素核查,通過法務與業(yè)務的雙重把關(guān),實現(xiàn)合同合規(guī)審查覆蓋率達100%。以合規(guī)管理“三張清單”為核心抓手,組織開展專項審查會,通過跨部門深度協(xié)同,將合規(guī)要求與管控措施精準嵌入關(guān)鍵風險節(jié)點,構(gòu)建起“清單化管理、全流程防控”的立體網(wǎng)絡。推進信息化賦能,依托智能化綜合管控平臺,將合同審批流程全面線上化,實現(xiàn)風險精準識別與高效管控,以信息化手段為風險管理提供技術(shù)支撐。在物資采購環(huán)節(jié),專項開展供應商資質(zhì)審查,重點核查營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等關(guān)鍵證照的有效性與授權(quán)范圍,全面評估供應商履約能力與信用狀況,從源頭保障合作合規(guī)與質(zhì)量可靠。
嚴格監(jiān)督閉環(huán),強化風險防控。堅持審計監(jiān)督與風險管理協(xié)同發(fā)力,推動自我革新與系統(tǒng)防控有機結(jié)合。在審計監(jiān)督上,主動突破傳統(tǒng)模式,開展多項自主專項審計,將監(jiān)督觸角深入招標、合同、工程項目等關(guān)鍵領(lǐng)域,以“刀刃向內(nèi)”的自我檢視,精準揭示潛在的風險隱患,提出切實的改進建議。堅持問題導向,對歷史審計問題堅決開展“回頭看”,以有力的整改推動管理漏洞切實堵塞,形成了“審計-整改-提升”的良性閉環(huán)。建立常態(tài)化、動態(tài)化的風險評估機制,全年組織開展2次全面風險評估工作,持續(xù)完善風險信息庫建設,結(jié)合業(yè)務發(fā)展實際,動態(tài)更新風險數(shù)據(jù),研判風險等級,細化風險防控措施,實現(xiàn)對潛在風險的定期排查與早期預警,切實提升公司風險抵御能力和運營韌性。
下一步,馮家塔運營將錨定強化內(nèi)控管理、筑牢風險防線、深化合規(guī)經(jīng)營核心任務,不斷完善內(nèi)控體系、強化監(jiān)督效能、提升全員合規(guī)素養(yǎng),以扎實的管控舉措護航企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。