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12月27日上午，馮家塔運營召開2025年技術員年度考核動員會，并正式啟動年度考核工作。公司黨委書記、執(zhí)行董事及其他領導班子成員，副總工程師，總經(jīng)理助理，生產(chǎn)部門和人力資源部負責人，公司全體在崗技術員及見習技術員參加會議。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理主持。

會上，公司總工程師、副總經(jīng)理宣讀了《技術員年度考核實施方案》，明確了考核方式、流程及紀律要求。公司黨委書記、執(zhí)行董事作動員講話，他強調：全體技術人員一是要乘勢而上，主動融入集團煤炭產(chǎn)能提升的歷史進程，將個人發(fā)展與此宏偉事業(yè)緊密相連，在廣闊的平臺上展現(xiàn)更大作為。二是要正確理解考核的深層意義，月度、季度、年度相結合的常態(tài)化考核機制旨在“以考促學、以考促干”，幫助大家在比較中找差距、在壓力中謀提升；三是要立大志、擔大任、成大業(yè)，將職業(yè)規(guī)劃轉化為扎實行動，在實干中錘煉本領、在奮斗中體現(xiàn)價值，努力成為公司高質量發(fā)展進程中可信賴、可依靠的中堅力量。

動員會結束后，技術員年度考核在辦公樓二樓會議室展開。本次考核由公司總工程師、副總經(jīng)理及相關生產(chǎn)部門和人力資源部負責人擔任評委。公司50名在崗技術員依次進行現(xiàn)場述職，圍繞年度安全生產(chǎn)、技術管理成果、個人工作亮點、存在問題及明年計劃等方面進行匯報。

本次技術員年度考核是公司深化“5553”人才培養(yǎng)模式、夯實技術人才梯隊建設的關鍵舉措。通過系統(tǒng)化、常態(tài)化的考核機制，公司將進一步暢通技術人才成長通道，強化價值創(chuàng)造導向，為公司高質量發(fā)展鍛造堅實的技術人才隊伍。