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近年來，馮家塔運營堅持將高質量黨建作為高質量發展的“紅色引擎”，推動黨的建設、文明創建、宣傳思想與人文關懷貫通融合，逐步形成了文化培元、作風淬煉、文明提升、宣傳賦能、共建共享協同推進的工作格局，為企業高質量發展注入了堅實力量。

筑牢黨建根基，淬煉過硬作風

馮家塔運營始終把政治建設擺在首位，堅持“黨建是第一要務”，深化主題教育，落實“第一議題”，豐富“三會一課”和主題黨日，增強黨員干部黨性修養，推動政治組織優勢轉化為發展實效。深入開展“煤海紅韻，篤行鑄魂”一支部一品牌創建活動，打造礦山特色黨建品牌矩陣。定期召開支部書記例會，形成上下貫通的聯動機制。全面推進黨支部規范化標準化考核，量化各項指標，實行月度自查、季度互查、年度總評，考核結果與評先評優、干部任用掛鉤，提升黨支部戰斗堡壘作用。在作風建設上，堅持樹立和踐行正確政績觀，組織領導干部外出考察學習，對標先進，轉化成果。領導班子帶頭深入區隊一線，常態化調研，聽取職工意見，解決生產難題。嚴格落實“六個深入”工作機制，下沉一線抓安全、盯現場、控風險，確保問題發現在一線、解決在一線。通過以上率下，干部作風持續轉變，安全生產防線更加牢固，為高質量發展提供過硬作風保障。

深化文明創建，厚植文化底色

深化文明創建，厚植文化底色。馮家塔運營以集團公司“以義取利，镕基鑄范”企業文化觀為指引，將文明創建提升至戰略高度，作為企業文化落地的重要引擎，系統推動物質文明與精神文明協同共進。圍繞“篤·行”文化內涵，組織開展專題講座、讀書分享、“夜課學堂”、文化知識競賽等形式多樣的宣貫活動，持續強化全員對文化理念的認知與認同，使價值理念從入腦入心走向見行見效。同時，深入開展“文明餐桌”行動，倡導節約糧食、“光盤行動”，推動勤儉辦企蔚然成風；定期舉辦“道德講堂”，邀請身邊榜樣講述敬業奉獻、誠實守信的故事，以德潤心、以文化人；設立“勞模先進展示”專區，通過事跡展覽、榮譽墻、專題宣講等形式，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造崇尚先進、學習先進的濃厚氛圍。此外，積極搭建職工文體展示平臺，組織開展書畫攝影、征文演講、技能比武等競賽活動，充分展現了職工昂揚向上的精神風貌和企業文化軟實力。

聚焦宣傳質效，服務中心大局

馮家塔運營以“以義取利，镕基鑄范”為指引，將文明創建作為企業文化落地的重要引擎，圍繞“篤·行”文化內涵開展專題講座、讀書分享、知識競賽等宣貫活動，深入推行文明餐桌、“光盤行動”，定期舉辦道德講堂，以身邊榜樣以德潤心，設立勞模先進展示專區弘揚勞模精神與工匠精神，同時依托定置管理優化辦公環境，提升現場規范化與職工素養，搭建職工文體平臺組織技能比武、征文演講等活動，展現精神風貌與文化軟實力；在宣傳工作中牢固樹立“宣傳也是生產力”理念，圍繞降本增效、安全生產、智能化建設等開展專題報道，講好礦山故事，編印文化故事與年度新聞讀本，構建黨委統一領導、多部門協同的大宣傳格局，落實月通報、季考評督導機制，嚴格意識形態陣地審核與風險研判，健全輿情監測預警及聯動處置機制，加強通訊員隊伍實戰化培訓與考核激勵，全面提升了對外宣傳質效。

做實人文關懷，共建幸福家園

做實人文關懷、共建幸福家園是馮家塔運營黨建工作的另一重要落腳點。該公司堅持以高質量黨建引領工建，深化“黨建帶工建”機制，系統構建以“人文幸?！睘楹诵?、以“為職工謀幸?！睘槔砟畹奶厣毡Ｕ象w系。通過系統化設計、項目化推進與清單化管理，持續開展“一月一特色”主題活動，創新設立職工家屬暑期興趣班與“解憂驛站”，強化家企聯動與職工身心健康雙重保障。依托職代會提案落實、技能競賽、愛心互助與療休養等多重舉措，打造出了“訴求響應、困難幫扶、技能提升、家庭聯動”的全鏈條服務機制，精心筑就了“家企連心橋”人文工程，營造“在礦如家”的溫馨氛圍。職工歸屬感、幸福感與團隊凝聚力顯著增強，為企業可持續發展注入了深厚的人文動力。

接下來，馮家塔運營將繼續堅持黨建引領、文明創建、宣傳賦能、人文關懷協同發力，持續深化“篤·行”文化內涵，不斷完善各項工作機制，以更加務實的作風、更加有力的舉措，為企業打造全國一流安全高效、綠色智能、人文幸福的煤炭標桿企業持續奮斗。