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為扎實推進“人才強企”發展戰略，筑牢技能人才梯隊基礎，系統復盤“師帶徒”培養工作，近日，麟北煤業在科技樓一樓召開“師帶徒”專題座談會。師徒代表齊聚一堂，圍繞培養成效、存在不足及改進措施展開深入交流研討。

座談會緊扣“總結復盤、查擺問題、細化舉措、壓實責任”核心目標，全面回顧“師帶徒”整體實施進展，客觀梳理各崗位師徒結對的特色亮點，聚焦帶教過程中存在的“過程管理松散、培養針對性不足、青年職工成長速度不均”等短板，從制度執行、日常監管、考核督導等方面深挖癥結根源，為后續健全“師帶徒”體系提供扎實依據。  

在師徒互動環節，師傅們立足崗位實際分享帶徒心得，并明確下一階段培養計劃，表示將恪盡職守，既傳授煤礦實操技能與經驗，也傳承安全意識與敬業精神，做到毫無保留、嚴管厚愛。徒弟們依次匯報成長體會，表示在師傅指導下迅速適應崗位要求，掌握了關鍵操作技能，將珍惜培養機會，力爭早日成為獨擋一面的業務骨干。

會上，責任部門對“師帶徒”培養手冊進行了檢查，強調要持續健全“師帶徒”考核激勵機制，壓緊壓實師徒雙方責任，不斷豐富教學方式，確保培養計劃取得實效。  

此次座談會進一步統一了思想認識，明晰了“師帶徒”優化提升路徑。公司將持續完善“師帶徒”管理制度，細化培養方案，跟蹤培養成效，打造“師傅愿教、徒弟肯學、雙向成長”的良性育人生態，為公司安全高效生產夯實技能人才基礎。