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“張師傅，您這‘走神’的根兒，不全在井下，還在心里那本‘難念的經’上。”在麟北煤業職工公寓樓下心理咨詢室里，心理導師對剛結束一對一疏導的綜采一隊職工張師傅說道。

張師傅是一名液壓支架檢修工。這位在井下摸爬滾打了多年的漢子，曾因社會壓力與高強度作業的疊加，“心事”成了下井時最大的安全隱患。如今，在這間窗明幾凈的小屋里，他第一次把憋了許久的話說了出來。

在該公司，這支“85后”占比超八成的年輕職工隊伍，既有敢創敢拼的活力，也承受著這個時代獨有的焦慮。井下是水、火、瓦斯、煤塵、頂板的“五害”考驗，井上是購房、育兒、婚姻家庭的生活重擔。當雙重壓力相互交織，情緒波動和心理焦慮就不再只是礦工的個人私事，而是關乎井下作業安全的公共要事。對此，麟北煤業選擇將心理關愛從彈性的“自選動作”升級為硬性的“規定動作”，筑牢用心守護的安全防線，為礦工撐起一把堅實的情緒“保護傘”。

一間小屋的溫情轉身

“以前心里有事，要么憋著，要么喝酒解悶，下井注意力不集中，有幾次差點出事兒。”張師傅回憶起過往，語氣里帶著后怕。今年6月，該公司將公寓樓下的閑置小屋改造成心理咨詢室，聘請專業心理咨詢師定期坐班，確保職工心事有處訴說，壓力有處釋放。

從無人問津的閑置角落，變成了職工們口口相傳的“心靈加油站”。這間小屋，早已成了張師傅和工友們心中最溫暖的“心靈港灣”，不少職工來時眉頭緊鎖、心事重重，走時卸下包袱、面帶輕松。小屋每一次開門迎客，都是一次情緒的溫柔疏解，更為廠區安全生產筑牢了一道溫柔又堅固的屏障。
       安全管理的破冰之舉

井下作業，最應當警惕的就是“習慣性違章”，而違章行為的背后，往往是作業人員注意力的渙散與安全認知的偏差。在麟北煤業，安全管理者早已不再是開具罰單的“黑臉包公”，更轉變為懂心理疏導的安全“解鈴人”。

傳統的安全規程管得住手，卻管不住心。心態不平和，操作就容易走樣。為此，麟北煤業把情緒管理當作安全管理的第一道工序，將情緒排查嵌入班前會、跟班作業的全流程。對存在思想波動、情緒不穩的人員及時開展談心談話，堅決杜絕“帶心事下井”。該公司還創新開展親情叮囑、女職工進區隊叮囑安全活動，用柔軟溫暖的親情力量，筑牢安全生產的心理防線。這種把職工心理狀態當作和設備狀態同等重要的硬指標，讓安全防線從“耳邊風”變成了“心中盾”。

據統計，心理關愛機制運行以來，麟北煤業“三違”發生率同比下降82%。對于張師傅和工友們而言，這不僅是管理報表上的數字，更是無數個家庭幸福的保障。

好心態就是生產力

職工的牽掛不光在井下，“八小時外”的生活質量同樣牽動著大家的心。該公司牽頭成立了攝影、健身、足球等八個職工興趣協會，常態化開展職工籃球賽、紅色觀影、節日慰問等各類活動，把礦區職工的業余生活經營得紅紅火火。綠茵場上的吶喊、采風路上的歡笑、籃球賽場上的并肩拼搏……這些豐富的文體活動成了最好的解壓良方，有效緩解了職工長期井下作業累積的生理疲勞與心理倦怠。

從“悶頭干”到“笑著拼”，心態的轉變最終驅動了生產效率的提升。當職工們眼里有方向、心中有溫度，企業生產力就有了最堅實的支撐。今年上半年，麟北煤業完成掘進進尺6886.7米，超出計劃1246.7米，綜合單進較去年同期提高24.8米/月。

“抓住了職工的‘心’，才抓住了安全的‘根’。心理關愛不是額外的成本投入，而是給安全生產添動力、提效益最劃算的投資。”麟北煤業相關負責人表示。