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趙石畔運營深入踐行“投資于人”發展理念，始終將職工作為最寶貴的資源和最活躍的生產力，圍繞人才培育、福利健康、和諧關系、后勤服務四大領域持續加大投入、完善機制，推動企業發展與職工成長同頻共振，為礦井高質量投產運營注入強勁人力資本動能。

聚焦人才賦能，打造價值高地

該公司始終把人才作為第一資源進行戰略性布局，落實集團公司“789”計劃和6個“1”人才集群優培工程，構建“引、育、用、留”全鏈條機制，著力鍛造知識型、技能型、創新型職工隊伍。拓寬引才視野，優化人力資本結構。采取“校園招聘+社會招聘+委托培養”多元化引才模式，累計吸納各類人才1200余人。其中，本地人員占比近六成，既充實了安全生產一線力量，又有效帶動了地方就業，彰顯了國有企業服務區域發展的責任擔當。暢通晉升通道，激活內生動力。以“三項制度”改革為抓手，全面推行管理崗、技術崗競聘上崗，打破了成長隱性壁壘。中層管理人員、技術人員競聘上崗占比分別達94.87%、83.88%，真正實現了“有為有位”，讓想干事、能干事的職工有舞臺、有奔頭。強化技能提升，積蓄發展后勁。實施“核心技能人才”培養工程，聯動高校開設“智慧大講堂”，年均培訓超6000人次。依托創新工作室、“揭榜掛帥”等平臺，落地“新八級工”薪酬體系，打通了技能人才與專業技術人才并行發展通道。持證專業技術人員和技能人才規模穩步增長，現有中高級工程師68人、注冊安全工程師21人，各等級技能工人109人，人力資本投入正切實轉化為企業智能化轉型的核心驅動力。

夯實基礎保障，守護美好生活

該公司堅持發展成果由職工共享，持續健全薪酬福利、勞動保護和后勤服務體系，讓職工體面勞動、尊嚴生活。落實薪酬福利，提升職工獲得感。嚴格執行帶薪休假制度，規范津補貼管理，2025年列支各類津補貼1000余萬元，職工人均年收入同比增長10%以上，收入增長與企業發展同頻同步。依法簽訂集體合同，從制度源頭筑牢職工權益“防火墻”。守護職業健康，增強安全保障。高標準落實勞保用品配備和職業健康體檢，執行標準優于國家行業規范。累計完成職業健康體檢3500余人次，持續保持職業病“零發生”紀錄，以實際行動踐行“安全第一、生命至上”的安全文化理念。優化后勤服務，提升生活品質。聚焦職工“吃住洗用”關鍵小事，高標準建成單人間宿舍，打造集日常用餐、風味美食于一體的綜合食堂，配套現代化浴室、智能洗衣房；為井下職工配備保溫杯、增設飲水點，于細微處改善職工作業生活條件。

構建和諧生態，凝聚奮進合力

該公司致力于構建和諧穩定的勞動關系和積極向上的企業文化生態，不斷增強職工的認同感與歸屬感。暢通訴求渠道，營造公平干事氛圍。建立“總經理接待日”常態化溝通機制，確保職工訴求“件件有回應、事事有著落”。累計收集辦結職工權益類建議100條，勞動關系滿意度達98.1%，和諧穩定的勞動關系成為企業高質量發展的“壓艙石”。做實暖心幫扶，傳遞組織溫度。堅持物質幫扶與精神關懷并重，落實金秋助學、困難幫扶、節日慰問等舉措，累計投入關懷資金600余萬元，惠及職工數千人次。建成投用籃球場、健身房、圖書室等文體陣地，常態化開展親子活動、技能比武等活動，讓職工在緊張工作之余感受“家”的溫暖。

民生投入就是發展投入，職工福祉就是企業根基。站在新的發展起點，趙石畔運營將持續踐行“共創、共享、共發展”理念，始終堅守“投資于人”戰略導向，持續優化人才賦能、基礎保障、和諧生態三大體系，把每一份投入都轉化為職工實實在在的獲得感、幸福感、安全感，凝聚起全體職工干事創業的磅礴力量，為礦井高質量可持續發展，為陜西能源打造全國一流現代能源上市企業、集團公司“再造一個產業新陜投”目標，提供最深厚、最堅實的人才支撐。